English
ALS TV
សំណួរ-ចម្លើយ | Q&A
ALS Earn
ALS App Store
ALS Play Store
Child Safety and Protection Policy
Privacy
ភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើតែមុខតំណែងនោះទេ តែក៏មិនអាចខ្វះមុខតំណែងបានដែរ ហើយអ្នកដឹកនាំក៏មិនចាំបាច់ចេះគ្រប់រឿងនោះដែរ អ្វីដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើគឺសមត្ថភាពនៃការប្រមូលមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពអាចមករួមគ្នាបាន (នោះគឺការចេះផ្តល់គុណតំលៃ ស្មើគ្នា)
=> អ្មកដឹកនាំដែលអស្ចារ្យគឺជាបុគ្គលដែលអាចផ្តល់នូវទំនុកចិត្តដល់មនុស្ស រឹតតែអស្ចារ្យគឺអាចរក្សាការផ្តល់ទំនុកចិត្ត ថ្ងៃណាដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើអោយមនុស្សបាត់ទំនុកចិត្ត មនុស្សនឹងចាកចេញ សូមចាំថា៖ បើយើងដឹកនាំគេអោយខាតបង់ គេអាចនឹងមិនស្តាយអ្វីដែលគេធ្លាប់បាត់បង់ តែគេពិបាកនឹងសំរេចចិត្តជឿលើយើងម្តងទៀត
( មនុស្សព្រមដើរតាម ព្រោះទំនុកចិត្តដែលយើងបានផ្តល់អោយ មិនមែនភាពឆ្លាត ភាពពូកែ រឺទ្រព្យសម្បត្តិដែលយើងមាននោះទេ)
=> អ្មកដឹកនាំដែលអស្ចារ្យគឺជាបុគ្គលដែលអាចផ្តល់នូវទំនុកចិត្តដល់មនុស្ស រឹតតែអស្ចារ្យគឺអាចរក្សាការផ្តល់ទំនុកចិត្ត ថ្ងៃណាដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើអោយមនុស្សបាត់ទំនុកចិត្ត មនុស្សនឹងចាកចេញ សូមចាំថា៖ បើយើងដឹកនាំគេអោយខាតបង់ គេអាចនឹងមិនស្តាយអ្វីដែលគេធ្លាប់បាត់បង់ តែគេពិបាកនឹងសំរេចចិត្តជឿលើយើងម្តងទៀត
( មនុស្សព្រមដើរតាម ព្រោះទំនុកចិត្តដែលយើងបានផ្តល់អោយ មិនមែនភាពឆ្លាត ភាពពូកែ រឺទ្រព្យសម្បត្តិដែលយើងមាននោះទេ)
ភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើតែមុខតំណែងនោះទេ តែក៏មិនអាចខ្វះមុខតំណែងបានដែរ ហើយអ្នកដឹកនាំក៏មិនចាំបាច់ចេះគ្រប់រឿងនោះដែរ អ្វីដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើគឺសមត្ថភាពនៃការប្រមូលមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពអាចមករួមគ្នាបាន (នោះគឺការចេះផ្តល់គុណតំលៃ ស្មើគ្នា)
=> អ្មកដឹកនាំដែលអស្ចារ្យគឺជាបុគ្គលដែលអាចផ្តល់នូវទំនុកចិត្តដល់មនុស្ស រឹតតែអស្ចារ្យគឺអាចរក្សាការផ្តល់ទំនុកចិត្ត ថ្ងៃណាដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើអោយមនុស្សបាត់ទំនុកចិត្ត មនុស្សនឹងចាកចេញ សូមចាំថា៖ បើយើងដឹកនាំគេអោយខាតបង់ គេអាចនឹងមិនស្តាយអ្វីដែលគេធ្លាប់បាត់បង់ តែគេពិបាកនឹងសំរេចចិត្តជឿលើយើងម្តងទៀត
( មនុស្សព្រមដើរតាម ព្រោះទំនុកចិត្តដែលយើងបានផ្តល់អោយ មិនមែនភាពឆ្លាត ភាពពូកែ រឺទ្រព្យសម្បត្តិដែលយើងមាននោះទេ)
·376 Views
